新聞動態(tài)

公司新聞

公示公告

項目動態(tài)

新聞詳情

山西冶金巖土工程勘察有限公司市場總監(jiān)公開競聘公告

分類：

公示公告

作者：

來源：

發(fā)布時間：

2025-07-14 17:53

山西冶金巖土工程勘察有限公司是隸屬于中國冶金地質總局三局(國冶三局集團有限公司)的國有獨資企業(yè)，總部設在太原市龍城大街107號。公司作為國家高新技術企業(yè)，立足“工程建設、地質災害防治、生態(tài)文明建設”三大板塊，是區(qū)域內重點生態(tài)環(huán)境建設領域全流程服務商。公司下屬19個分支機構，工作區(qū)域分布在山西、天津、內蒙古、河南、寧夏、新疆、貴州、云南、深圳、四川等地。

根據工作需要，現(xiàn)面向全社會公開競聘山西冶金巖土工程勘察有限公司市場總監(jiān)1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位職責及任務

1.協(xié)助總經理做好公司市場經營工作，參與制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關等方面的具體方向和實施方案。

2.負責公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃及對外經營聯(lián)絡、客戶管理、危機公關方面工作，負責客戶的關系維護，為公司創(chuàng)建良好的發(fā)展機會。

3.進行市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況及信息分析，為公司決策提供依據。

4.管理市場團隊，對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

5.協(xié)助總經理開發(fā)轉型業(yè)務市場，積極開拓產業(yè)鏈前端、高附加值項目。

6.完成年度市場開發(fā)指標：帶領經營團隊獨立完成新簽合同額1.0億元。

二、基本條件

1.政治立場堅定，對黨忠誠，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，模范遵守國家憲法和法律，堅決貫徹落實三局黨委、巖土公司黨委各項決策部署。

2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，堅持把黨的方針政策同崗位實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，堅決反對“四風”。

3.有強烈的政治責任感，敢挑重擔，知難而進，勇于創(chuàng)新，銳意進取。

4.講黨性、重品行、作表率，工作堅持原則，依法辦事，敢抓敢管，清正廉潔。

5.存在下列情形之一的，不能參加競聘：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）在立案審查期間或在黨紀政紀處分影響期內的；

（3）曾被開除黨籍、開除公職的；

（4）違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響或因品行不端、弄虛作假、道德敗壞等被依法列入失信對象名單的；

（5）存在勞動就業(yè)法律糾紛或受競業(yè)限制影響聘用的；

（6）聘用后構成回避關系的；

（7）其他不宜從事相關工作的情形。

三、任職資格條件

1.具有大學本科及以上學歷。

2.出生年月為1970年1月1日以后。

3.具有10年以上央國企工作經歷或上市公司相關行業(yè)管理經驗（有區(qū)域管理相關從業(yè)經歷優(yōu)先考慮），且在本行業(yè)有一定工作業(yè)績，具有良好的溝通協(xié)調能力和較強的市場開拓能力及統(tǒng)籌協(xié)調能力。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件，身心健康。

四、競聘程序

本次公開競聘按照報名、資格審查、綜合考評、背景調查、體檢和公示等程序進行。

（一）報名。本次競聘統(tǒng)一采用網上報名的方式，不接受其他形式報名。報名人員填寫《競聘報名表》，連同本人簡歷、學歷、任職資格和工作業(yè)績證明等相關證明材料，一并掃描（壓縮包）發(fā)到郵箱sxytzgs@126.com，請在報名表中附近期2寸彩色免冠照片。報名材料所附原件在資格審查合格后查驗。報名截止日期2025年7月21日。

（二）資格審查。對應聘人員進行資格審查，通過人員將參加統(tǒng)一組織的綜合考評。以短信方式通知競聘人員后續(xù)事宜，未接到通知的，即視為未通過資格審查，不再另行通知。

（三）綜合考評。綜合考評包括競聘演講和面試?？荚u滿分100分。競聘演講權重占50%，面試占50%。綜合考評成績保留兩位小數(shù)。

1.競聘演講。競聘演講實行百分制，競聘演講內容包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標和措施等。演講時間不超過10分鐘。

2.面試。面試采取百分制，成立面試工作小組，對競聘人員綜合能力素質進行考評。

（四）確定考察人選。根據綜合考評成績，確定招聘擬通過人選，并以短信方式通知參加背景調查和體檢，未通過人員不再另行通知。

（五）背景調查和體檢。對擬考察人選的身份信息、教育信息、信用風險等進行背景調查。考察人選需開具無犯罪記錄證明，并到指定機構進行健康體檢。背景調查或體檢過程中有不符合要求的，取消其聘用資格。

（六）公示。在綜合考評成績基礎上，結合背景調查和體檢情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為5個工作日。公示期間被反映有問題并查有實據影響聘用的，取消聘用資格。

（七）聘用。公示期滿無異議的，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

五、薪酬待遇

具體薪資面談。薪酬待遇基本構成為基本工資+市場營銷提成，執(zhí)行本單位履職待遇及業(yè)務支出有關辦法。

六、其他事項

（一）競聘人員手機號碼務必填寫準確，確保通信正常。